Processus d’embauche en travaillant avec une agence de recrutement

Une agence de recrutement est une firme externe qui aide à jumeler des entreprises ou des employeurs avec les bons employés. Le seul but d’une agence est de faire le dur travail de l’embauche pour les clients, ce qui consiste à chercher et à trouver des candidats pour un poste de travail. Une agence de recrutement bénéficie toutes les entreprises qui cherchent à embaucher le meilleur employé pour le rôle. Une agence de recrutement est fondamentale pour faire la connexion stratégique entre les employeurs et la bonne personne pour le travail, limitant ainsi le temps, l’effort et les ressources nécessaires qu’une entreprise aurait le faisant elle-même.
Chez TIS, nous croyons dans les avantages de relier les employés avec les options idéales. Notre entreprise se concentre sur des secteurs spécifiques tels que l’entreposage, la logistique, le personnel de bureau et la main-d’œuvre industrielle. Nous sommes fiers de résoudre et de simplifier les problèmes que rencontrent les nombreuses entreprises à travers le processus de recrutement.
Quel est le processus initial pour les employeurs ?
Pour les petites et moyennes entreprises embauchant une agence de recrutement, il y aura un processus d’intégration. Nous allons organiser une réunion pour s’assurer que TIS Personnel comprend exactement ce que cherche un client potentiel. Au cours de cette session, nous allons discuter de l’entreprise, ses objectifs, le rôle et le type de candidat que nous rechercherons.
Après la réunion, nous aurons une idée claire du nombre d’employés nécessaires, du type de travail, des aptitudes requises et de la durée de l’emploi. TIS Personnel accédera à sa base de données pour évaluer les liens et les contacts actuels qui peuvent répondre avec succès aux exigences de l’emploi. Des professionnels de recrutement feront un triage préalable des candidats, afin de vérifier que leurs compétences, expériences et connaissances les qualifient pour le poste et l’employeur. TIS Personnel effectue un entretien complet avant que les candidats sélectionnés soient envoyés à l’employeur afin d’être interviewés ou évalués sur leurs termes.
Que se passe-t-il lorsque l’employeur approuve le candidat ?
Après les entrevues complétées, et le client a décidé que le candidat est idéal pour le poste, ils sont embauchés. Le nouvel employé travaillera aux installations de notre client comme un employé de TIS Personnel qui sera responsable de toutes les dépenses directes et indirectes d’embauche comme les remises gouvernementales, l’assurance-emploi, etc.
Une fois que l’employé a effectué son rôle pour la compagnie dans les délais prévus, le client peut alors décider d’embaucher le salarié à temps plein ou mettre fin au contrat de travail existant. Si l’emploi à temps plein est choisi, le client peut ensuite mettre l’employé sur son système de rémunération, en veillant à ce que la personne soit exclusivement payée par l’entreprise du client.
Quels sont les avantages d’utiliser une agence de recrutement ?
Avec une agence de recrutement, les avantages sont multiples. Nos clients peuvent s’attendre aux avantages suivants :
Un processus d’embauche plus rapide
Les employeurs évitent la tâche pénible et gênante d’avoir à trouver de la main-d’œuvre. Plutôt que votre équipe de gestion ait à fouiller à travers différents candidats afin d’en trouver un bon, TIS Personnel prend en charge cette responsabilité. La quantité de travail qui doit être exercée par nos clients au cours du processus d’emploi est fortement limitée. Nous accélérerons le processus de recrutement et assurerons que le client pourvoit un poste ouvert rapidement.
La réduction des coûts
Un autre avantage d’une agence de recrutement est de plus bas frais d’exploitation, puisque moins de ressources sont utilisées pour trouver et acquérir le candidat idéal. De même, avec une agence de recrutement se comportant comme une liaison entre les employeurs et les candidats qualifiés, l’entreprise peut se concentrer sur d’autres tâches pertinentes jusqu’à ce qu’un candidat puisse être interviewé. La réorientation des tâches favorise la concentration des responsabilités supplémentaires et permet d’accroître la productivité.
Une base de données des travailleurs qualifiés
Une agence de recrutement peut enrichir le milieu de travail en apportant des ressources précieuses à l’organisation. Les agences de recrutement sont reconnues pour leurs connexions directes avec les meilleurs talents au sein de l’industrie. Ils peuvent activement rechercher et attirer des personnes qui pourraient ne pas être actuellement à la recherche d’un nouveau poste de travail, mais qui ont les compétences qui correspondent à la description du poste.
Un aperçu du marché du travail avancé
Les agences de recrutement ont un aperçu du marché du travail considérable. Par exemple, ils peuvent recommander des questions d’entrevue appropriées ou donner des conseils sur les salaires standards.
Services de personnel TIS – un partenaire bénéfique pour l’embauche de cadres
Notre équipe de spécialistes du recrutement est engagée à fournir des services d’affaires uniques aux entreprises dans diverses industries. Si vous cherchez une agence de recrutement à Montréal, communiquez avec les Services de personnel TIS dès aujourd’hui. Communiquez avec nous et voyez comment nous pouvons faire un impact positif sur votre entreprise en améliorant ses stratégies de recrutement et en limitant la pression de trouver l’employé idéal.